Servicios de Abogado Laboral en Castellón de la Plana – Defensa y Asesoría
Ofrecemos servicios legales especializados en derecho laboral para empresas, trabajadores y autónomos. Ya sea que necesites asesoría preventiva, representación ante despidos o conflictos laborales, o apoyo frente a una inspección de trabajo, nuestro despacho te proporciona soluciones eficaces y adaptadas a tu caso. Contar con un abogado laboralista de confianza es clave para proteger tus derechos y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Servicios de abogacía laboral más solicitados
En nuestro despacho ofrecemos asesoramiento y defensa legal en los asuntos más frecuentes del derecho laboral. Ya seas trabajador o empresa, estamos aquí para proteger tus derechos y ayudarte a resolver cualquier conflicto laboral de forma eficaz y profesional.
Despidos
Asesoramos en todo tipo de despidos: disciplinarios, objetivos o improcedentes. Revisamos tu caso, calculamos indemnizaciones y te representamos en conciliaciones o juicios laborales.
Reclamaciones de cantidad
Si la empresa te debe salarios, horas extra, pagas extraordinarias o finiquitos, te ayudamos a recuperar lo que te corresponde legalmente.
Conciliación y adaptación de jornada
Gestionamos solicitudes para conciliar la vida laboral y familiar, como reducciones de jornada, teletrabajo o adaptación de horarios.
Incapacidad permanente
Te acompañamos durante todo el proceso para solicitar una incapacidad laboral, defender tu caso ante el INSS y recurrir denegaciones si es necesario.
Solicitud de grado de discapacidad
Tramitamos la solicitud del reconocimiento de discapacidad y te asesoramos en los derechos, ayudas y beneficios que puedes obtener.
Asesoría legal laboral preventiva
Evita conflictos antes de que ocurran. Te orientamos sobre contratos, sanciones, cambios de condiciones laborales y cumplimiento normativo.
Tu tranquilidad legal en manos expertas
Trabajamos cada caso con compromiso, cercanía y profesionalidad. Nuestro objetivo es darte soluciones claras y efectivas, defendiendo tus intereses y evitando que te enfrentes a problemas laborales sin respaldo legal. Estamos especializados en derecho del trabajo y conocemos a fondo la normativa, los convenios colectivos y la jurisprudencia actual. Con nuestro apoyo, podrás tomar decisiones con seguridad jurídica.
Especialistas en los conflictos laborales más comunes
A continuación, te explicamos en detalle los servicios más demandados en derecho laboral. Cada uno de estos procedimientos requiere un enfoque técnico y personalizado para garantizar el éxito de tu caso.
Despidos
Los despidos laborales son una de las consultas más habituales. Nuestro despacho analiza la legalidad del despido, ya sea disciplinario, objetivo o colectivo. Revisamos la carta de despido, comprobamos los plazos y calculamos la indemnización correspondiente. En muchos casos, los despidos se consideran improcedentes por defectos de forma o falta de justificación, lo que da derecho a reclamar una compensación mayor o incluso la reincorporación al puesto. Además, te representamos en el acto de conciliación ante el SMAC y, si no se llega a un acuerdo, en el juicio laboral. Actuar con rapidez es clave, ya que solo dispones de 20 días hábiles para reclamar. Nos encargamos de todo el proceso y defendemos tus derechos con rigor y experiencia.
Reclamaciones de cantida
Si tu empresa no ha pagado correctamente tu salario, horas extraordinarias, complementos, pagas extra o el finiquito, puedes iniciar una reclamación de cantidad laboral. Es un procedimiento común pero delicado, donde conviene contar con asesoramiento profesional. Nuestro equipo revisa tu nómina, el contrato y el convenio aplicable para determinar las cantidades adeudadas. Presentamos la papeleta de conciliación y, si es necesario, la demanda judicial. Defendemos tus intereses en todo momento para que recuperes lo que te pertenece. Muchas veces, estas reclamaciones se resuelven sin necesidad de juicio gracias a nuestra intervención en la fase previa de negociación. Además, actuamos con especial cuidado si aún sigues trabajando en la empresa, para protegerte frente a posibles represalias.
Conciliación y adaptación de jornada
El derecho a la conciliación laboral y familiar está reconocido por ley. Puedes solicitar una reducción de jornada, adaptación de horario o incluso teletrabajo en función de tus necesidades personales. Nuestro despacho te ayuda a redactar y justificar la solicitud, defendiendo tu derecho frente a posibles negativas o represalias por parte de la empresa. En caso de conflicto, presentamos la demanda correspondiente ante los juzgados de lo social. También intervenimos en negociaciones para llegar a acuerdos amistosos. Estos casos requieren una correcta argumentación legal y conocimiento de la jurisprudencia más reciente. Nuestro objetivo es garantizar que puedas compatibilizar tu vida profesional y personal sin renunciar a tus derechos laborales.
Incapacidad permanente
Solicitar una incapacidad permanente requiere una valoración médica y jurídica exhaustiva. Desde nuestro despacho te acompañamos en todo el proceso: recopilación de informes médicos, redacción de alegaciones, tramitación ante el INSS y, si es necesario, recurso ante el Juzgado de lo Social. Existen distintos grados (parcial, total, absoluta o gran invalidez), y cada uno conlleva diferentes prestaciones económicas y consecuencias laborales. Nos aseguramos de que tu caso sea valorado correctamente y que recibas la pensión que te corresponde. También defendemos tus derechos si el INSS deniega tu solicitud o te propone una revisión para retirar la incapacidad. Contamos con experiencia contrastada en este tipo de procedimientos, clave para personas con enfermedades crónicas o secuelas graves que impiden trabajar con normalidad.
Solicitud de grado de discapacidad
La solicitud de grado de discapacidad permite acceder a múltiples beneficios: empleo protegido, bonificaciones fiscales, ayudas públicas y adaptaciones en el entorno laboral. Nuestro despacho te asesora en la preparación de la documentación, la solicitud ante los servicios sociales de tu comunidad y la defensa de tu caso si recibes una resolución desfavorable. Muchas veces, los errores en los informes o la falta de pruebas médicas provocan denegaciones injustas. Nosotros te ayudamos a presentar alegaciones y recursos con fundamentos legales sólidos. Además, te informamos sobre cómo compatibilizar el grado de discapacidad con tu situación laboral actual o con otras prestaciones. Te acompañamos para que el proceso sea más claro, humano y accesible.
FAQs
Solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una papeleta de conciliación. Por eso es clave contactar con un abogado laboralista lo antes posible.
Sí. Tienes hasta un año para reclamar las cantidades adeudadas. Es importante guardar documentación como nóminas, contrato y finiquito para acreditar tu reclamación.
En ese caso, puedes presentar una demanda judicial. La ley protege el derecho a la conciliación, especialmente cuando hay hijos menores o personas dependientes a cargo.
Depende del grado y del estado de salud. En algunos casos, puedes seguir trabajando en un puesto compatible mientras se tramita la solicitud. Consúltanos tu caso concreto.
Accedes a beneficios fiscales, ayudas públicas, reserva de empleo, adaptación del puesto de trabajo y prioridad en determinados programas sociales.