El derecho laboral es una rama jurídica que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Tanto si eres empleado como empresario, es habitual tener dudas sobre derechos, contratos, despidos o permisos. En este artículo respondemos a las preguntas más frecuentes sobre derecho laboral, redactado por un abogado laboralista con experiencia.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores por cuenta ajena y empleadores. Su objetivo principal es proteger los derechos del trabajador, establecer obligaciones para ambas partes y garantizar unas condiciones laborales justas.
¿Qué funciones tiene un abogado laboralista?
Un abogado laboralista se especializa en ofrecer asesoramiento y representación legal en conflictos laborales. Algunas de sus funciones principales son:
- Asesorar sobre contratos de trabajo.
- Representar en casos de despido improcedente o nulo.
- Gestionar reclamaciones de cantidad o atrasos salariales.
- Intervenir en procedimientos judiciales laborales.
- Asesorar a empresas sobre prevención de riesgos laborales o reorganizaciones de plantilla.
Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?
Existen varios tipos de contratos laborales, entre ellos:
- Contrato indefinido: sin fecha de finalización.
- Contrato temporal: con una duración determinada.
- Contrato de formación: combina trabajo y formación.
- Contrato a tiempo parcial: jornada inferior a la completa.
¿Es obligatorio firmar un contrato por escrito?
La mayoría de los contratos deben formalizarse por escrito. En caso de no hacerlo, se presume que es indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
Todo contrato de trabajo debe reflejar:
- Identificación de las partes.
- Fecha de inicio y duración.
- Jornada laboral y salario.
- Funciones y lugar de trabajo.
- Convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Cuáles son los tipos de despido?
Los principales tipos de despido son:
- Despido disciplinario: por un incumplimiento grave del trabajador.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido colectivo: cuando afecta a varios trabajadores en un periodo determinado (ERE).
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
- Procedente: está justificado y cumple todos los requisitos legales.
- Improcedente: no está justificado o se han incumplido formalidades.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales o se produce durante situaciones protegidas (embarazo, maternidad, etc.).
¿Tengo derecho a indemnización si me despiden?
Depende del tipo de despido:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
- Despido disciplinario: sin indemnización, salvo que se declare improcedente o nulo.
Otras dudas comunes sobre derecho laboral
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Por ley, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, aunque el convenio colectivo puede mejorar esta cifra.
¿Qué hacer si no me pagan el salario?
En caso de impago o retrasos salariales, se puede presentar una papeleta de conciliación y, si no se resuelve, una demanda ante el Juzgado de lo Social. El trabajador tiene un plazo de un año para reclamar salarios.
¿Qué es una baja médica o incapacidad temporal?
Es la situación en la que el trabajador no puede prestar servicios por motivos de salud. Durante este tiempo, se percibe una prestación económica y se mantiene la relación laboral.
¿Puedo ser despedido estando de baja?
Legalmente es posible, pero no por el hecho de estar de baja. Si se demuestra que el despido es por ese motivo, puede ser declarado nulo.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): suspensión temporal de contratos o reducción de jornada.
- ERE (Expediente de Regulación de Empleo): despido colectivo con carácter permanente.
¿Qué derechos tengo como trabajadora embarazada?
Las trabajadoras embarazadas tienen protección frente al despido, derecho a adaptación del puesto de trabajo si hay riesgo, y permiso por maternidad de 16 semanas.
¿Cuándo debo contactar con un abogado laboralista?
Se recomienda contactar con un abogado laboralista en situaciones como:
- Despido o amenaza de despido.
- Modificación sustancial de condiciones laborales.
- Impago de salarios o conflictos con la empresa.
- Acoso laboral o discriminación.
- Antes de firmar finiquitos o acuerdos.
Un abogado especializado puede ayudarte a conocer tus derechos, evitar errores y lograr una solución favorable a tu situación.
Conclusión
El derecho laboral regula aspectos fundamentales de nuestra vida profesional. Conocer tus derechos y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista es clave para afrontar cualquier conflicto laboral con seguridad. Si necesitas ayuda, no dudes en contactar con un profesional especializado en derecho del trabajo.